Standar Internasional PSAK 24 dan SAK ETAP:Panduan Memilih untuk Bisnis Anda

Pernahkah Anda duduk di ruang rapat bersama tim auditor dan merasa pusing saat mereka mulai melempar singkatan-singkatan akuntansi? Tiba-tiba Anda ditanya apakah pembukuan kewajiban karyawan perusahaan akan menggunakan PSAK 24 atau SAK ETAP. Sebagai pemilik bisnis atau manajer HR, Anda mungkin hanya ingin memastikan karyawan dibayar tepat waktu dan pesangon mereka aman saat pensiun nanti.

Namun di mata akuntansi, cara Anda mencatat janji pensiun dan pesangon ini sangat menentukan bentuk laporan keuangan perusahaan. Memilih standar akuntansi yang salah bisa membuat Anda membuang banyak waktu dan biaya untuk prosedur yang sebenarnya tidak diwajibkan bagi skala bisnis Anda.

Mari kita bedah perbedaan antara kedua jalur standar akuntansi ini dengan bahasa yang lebih ramah dan masuk akal. Kita akan melihat bagaimana aturan lokal ini sebenarnya berakar dari standar internasional yang dirancang untuk skala bisnis yang berbeda.

Dua Jalur Utama dalam Bahasa Akuntansi

Dalam dunia bisnis global, akuntansi adalah bahasa universal. Agar perusahaan di Indonesia bisa dipahami oleh investor asing atau bank internasional, pembuat aturan standar keuangan kita mengadopsi bahasa global tersebut ke dalam aturan lokal.

Untuk urusan imbalan kerja, ada dua jalur utama yang bisa dipilih oleh perusahaan di Indonesia sesuai dengan ukuran dan akuntabilitas publiknya.

Jalur pertama adalah PSAK 24. Aturan ini adalah kelas berat. Standar ini merupakan adopsi langsung dari aturan internasional yang bernama IAS 19. Standar IAS 19 ini dipakai oleh perusahaan-perusahaan multinasional di seluruh dunia. Oleh karena itu, PSAK 24 dirancang sangat detail, ketat, dan mewajibkan perusahaan mengukur setiap risiko kewajiban masa depan dengan sangat presisi.

Jalur kedua adalah SAK ETAP. ETAP singkatan dari Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik. Ini adalah kelas menengah atau kelas ringan. Aturan ini berkiblat pada standar internasional bernama IFRS for SMEs yang memang dirancang khusus untuk usaha kecil dan menengah. Tujuannya sangat mulia, yaitu menyederhanakan aturan yang terlalu rumit agar perusahaan privat tidak terbebani biaya administrasi yang mahal.

Perbedaan Cara Mengukur Janji Masa Depan

Beda standar, beda pula cara menghitungnya. Bagian ini sering disebut sebagai tahap pengukuran. Di sinilah letak perbedaan paling terasa yang akan memengaruhi anggaran operasional perusahaan Anda.

Jika perusahaan Anda menggunakan PSAK 24, Anda wajib menggunakan metode aktuaria yang sangat kompleks bernama Projected Unit Credit. Singkatnya, metode ini memaksa Anda untuk meramal masa depan secara ilmiah. Anda harus menebak berapa persen kenaikan gaji karyawan sepuluh tahun lagi, berapa laju inflasi, hingga berapa lama usia harapan hidup karyawan. Karena kerumitan ini, Anda mutlak membutuhkan bantuan seorang aktuaris profesional untuk menghitungnya.

Sebaliknya, jika Anda menggunakan SAK ETAP, hidup Anda akan sedikit lebih mudah. Standar ini menyadari bahwa menyewa konsultan aktuaria bisa sangat mahal bagi perusahaan menengah. Oleh karena itu, SAK ETAP memberikan kelonggaran. Pengukuran liabilitas imbalan kerja bisa dihitung dengan asumsi yang lebih sederhana. Bahkan dalam beberapa kondisi dasar, Anda bisa menghitung nilai kewajiban pesangon saat ini tanpa harus membuat proyeksi kenaikan gaji yang rumit di masa depan.

Perbedaan Ketebalan Laporan Keuangan

Selain cara menghitung, perbedaan besar lainnya ada pada cara Anda melaporkan angka-angka tersebut di akhir tahun. Ini sering disebut sebagai tahap pengungkapan.

Laporan keuangan yang menggunakan standar PSAK 24 akan sangat tebal. Standar internasional IAS 19 menuntut transparansi tingkat tinggi. Anda harus merinci setiap perubahan asumsi aktuaria. Jika ada selisih antara asumsi dan kenyataan, selisih tersebut harus dicatat dalam pos khusus yang disebut Other Comprehensive Income. Pos ini ibarat tempat parkir sementara di laporan keuangan agar fluktuasi angka tebakan aktuaria tidak langsung mengacaukan laporan laba rugi utama perusahaan Anda.

Sementara itu, pengungkapan dalam SAK ETAP jauh lebih ringkas. Anda tidak diwajibkan memajang tabel analisis sensitivitas yang panjang. Laporan Anda cukup menampilkan total beban imbalan kerja yang diakui tahun ini dan sedikit penjelasan tentang karakteristik program pensiun yang berjalan. Pendekatannya jauh lebih praktis dan fokus pada hal-hal yang langsung berdampak pada arus kas saat ini.

Menentukan Pilihan yang Tepat

Lalu dari kedua jalur tersebut, mana yang harus Anda pilih? Jawabannya sangat bergantung pada siapa yang akan membaca laporan keuangan Anda.

Anda wajib menggunakan PSAK 24 jika perusahaan Anda sudah melantai di bursa saham atau memiliki rencana mencari pendanaan dari investor global. Perusahaan dengan aset raksasa atau yang menerbitkan obligasi ke publik juga harus tunduk pada standar penuh ini. Kepatuhan pada standar tinggi ini adalah harga yang harus dibayar untuk mendapatkan kepercayaan investor.

Namun jika perusahaan Anda adalah perusahaan keluarga, perusahaan tertutup, atau belum memiliki akuntabilitas publik yang signifikan, SAK ETAP adalah jalan keluarnya. Standar ini akan menghemat banyak waktu dan biaya operasional. Anda tetap patuh pada hukum ketenagakerjaan dan prinsip akuntansi, tanpa harus memaksakan diri memakai sepatu kebesaran.

Perlu dicatat bahwa lanskap akuntansi terus berkembang. Ke depan, nomenklatur PSAK 24 mulai berganti wajah menjadi PSAK 219, dan SAK ETAP perlahan berevolusi menjadi SAK EP. Walaupun namanya berganti, prinsip dasarnya tetap sama yaitu standar penuh untuk perusahaan besar dan standar sederhana untuk entitas privat.

Solusi Cerdas untuk Bisnis Anda

Mengelola pencatatan imbalan kerja bukanlah sekadar urusan mematuhi aturan akuntansi. Ini adalah tentang memastikan bisnis Anda tidak menyimpan bom waktu finansial dari utang pesangon yang terus membengkak tanpa disadari. Memilih standar yang tepat akan menyelamatkan arus kas perusahaan sekaligus menjaga kesejahteraan karyawan.

Jangan biarkan istilah teknis akuntansi dan aktuaria menghalangi Anda untuk membangun tata kelola perusahaan yang sehat. Setiap bisnis memiliki kondisi unik yang membutuhkan penanganan berbeda.

Jika Anda masih ragu standar mana yang paling efisien untuk skala bisnis Anda, atau membutuhkan pendampingan dalam menghitung kewajiban imbalan kerja tanpa pusing, kami siap membantu. Mari berdiskusi dengan tim ahli kami di imbalankerja.id untuk menemukan strategi perhitungan aktuaria yang paling tepat, akurat, dan menguntungkan bagi masa depan perusahaan Anda.